La Dra. Daina Bellido, académica del Magíster en Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de Santiago de Chile MBA USACH, participó en días pasados en el 20° Congreso Mundial de la Asociación de Relaciones Laborales Internacionales (ILERA), presentando en el panel “Contemporary Labor Realtions in South Amercia – From Historical Legacies to Currente Chanllenges” su investigación titulada “Regulatory influence for platform work: Lessons from the Chilean System of industrial relations”. El congreso se llevó a cabo entre el 24 de junio y el 1 de julio de 2024, en el Instituto de Ciencias de la Computación (ICC) en Nueva York, Estados Unidos.
No es la primera vez que la Dra. Daina participa en este congreso, pues la primera vez que asistió fue en el 2018 cuando se encontraba realizando sus estudios de doctorado, en esta ocasión el evento se celebró en Seúl, Corea y su investigación ganó como mejor paper. Luego en el 2020 por el tema de la pandemia el congreso se realizó de manera virtual y ahora en el 2024 reunió a investigadores de todas partes del mundo en la ciudad de Nueva York.
Para la académica, este tipo de instancias son muy importantes pues además de tener la posibilidad de compartir con investigadores de distintas partes del mundo, sirve mucho para saber qué se está investigando en los otros países respecto al tema de las relaciones laborales y también sirve para sacar ideas para hacer futuras investigaciones y estar a la vanguardia. Otro aspecto positivó que resaltó Daina fue el haberse encontrado con sus colegas de Manchester y en ese contexto lograr colaboraciones para futuros papers.
Su participación se enfocó en un inicio en el panel “¿Cómo están las relaciones laborales en América Latina?” donde compartió con expositoras de Argentina, Colombia y Uruguay; destacando que Chile ha sido el único país que tiene una Ley “Ley Uber” que obliga al empleador a decir si su colaborador es empleado o socio. Por otro lado, la Dra. Bellido comentó que en Argentina no hay leyes que normen estas relaciones laborales; y que en Colombia la tasa de afiliación de los empleados a los sindicatos es baja de un 4% mientras en Chile es de un 20%.
Luego de su participación en el panel, la académica del MBA USACH también participó como “discusan” de otro panel que revisaba las capacitaciones en el lugar de trabajo, donde su rol consistió en discutir los papers de dos investigadores alemanes y uno estadounidense. En este punto destacó que el paper del investigador de Estados Unidos se enfocó en ¿Cómo mejorar las capacitaciones para las comunidades para que sean efectivas? Mientras que los papers de los investigadores alemanes se centraron en el sistema de capacitación laboral de Alemania donde el sindicato debe estar de acuerdo para que se realice la capacitación a los empleados.
Fuente Vinculación con el Medio MBA USACH
