En una reciente charla virtual titulada “Ley Karin: Una mirada práctica del proceso de transformación e innovación”, Claudia Gallegos Reyes, egresada del MBA de la Universidad de Santiago de Chile (MBA USACH) y cofundadora de AVLAB, abordó el grave impacto del acoso laboral y las iniciativas legislativas para mitigar este problema. La charla, que también contó con la participación del Dr. Sergio López, académico del programa, puso de relieve la necesidad urgente de transformar la cultura laboral en Chile.
Gallegos explicó que la Ley Karin, nombre que rinde homenaje a Karin Salgado, una técnica en enfermería que enfrentó severas represalias después de denunciar prácticas irregulares en su lugar de trabajo, busca evitar que se repitan tragedias similares. Karin Salgado, quien había sido testigo en un sumario sobre el uso indebido de insumos médicos, fue objeto de severas sanciones que culminaron en su suicidio. “A veces, es difícil entender que alguien pueda atentar contra su vida por problemas laborales. Este es un tema poco hablado, pero muy presente en nuestro país”, reflexionó Gallegos durante la charla.
La exposición reveló estadísticas alarmantes sobre el impacto del acoso laboral y sexual. Según datos del Instituto Médico Legal, entre 2019 y 2022, 136 personas en Chile se suicidaron debido al acoso en el trabajo. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró que el 85% de los trabajadores encuestados habían experimentado violencia o acoso físico en sus lugares de trabajo, mientras que el 8,2% de las mujeres y el 5% de los hombres reportaron acoso sexual.
En el contexto chileno, un estudio de la Fundación Chile Mujeres a principios de 2024 mostró que el 65% de las 80 empresas más grandes del país tienen programas de capacitación para prevenir el acoso laboral, y el 67% cuentan con programas para prevenir el acoso sexual. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para asegurar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
La charla también abordó las definiciones y ejemplos de acoso laboral y sexual, destacando las conductas que deben ser evitadas, tales como bromas insultantes, malos tratos, y comentarios descalificadores, así como acercamientos sexuales no deseados y contacto físico inapropiado. Gallegos enfatizó que es fundamental distinguir entre lo que constituye acoso y lo que son medidas disciplinarias o reestructuraciones laborales legítimas.
La Ley Karin y los esfuerzos continuos para enfrentar el acoso laboral subrayan la importancia de crear un entorno laboral seguro y equitativo. La charla de Claudia Gallegos es un llamado a la acción para todos los sectores de la sociedad, instando a una mayor conciencia y cambios significativos en las prácticas laborales para prevenir tragedias similares a la de Karin Salgado.
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Fuente: Vinculación con el Medio MBA USACH
